Semakin umum bagi karyawan berbasis kantor untuk bekerja dari rumah selama atau seluruh waktu kerja mereka. Data dari Kantor Statistik Nasional menunjukkan bahwa 4,2 juta orang di Inggris menghabiskan setidaknya setengah waktu kerja mereka di rumah pada tahun 2014.
Beberapa bisnis berpendapat bahwa mereka hanya dapat berkembang jika mereka memiliki semua karyawan mereka di bawah satu atap pada saat yang bersamaan. Di sisi lain, yang lain menunjuk pada pengurangan biaya, pengurangan ruang kantor, peningkatan produktivitas yang disertai dengan tenaga kerja yang lebih bahagia, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan apa yang bisa menjadi rumah dijual di semarang faktor pengganggu.
Ini adalah tentang menemukan keseimbangan antara apa yang bekerja untuk majikan dan apa yang baik bagi karyawan. Dengan asumsi, sebagai majikan, Anda berpikir untuk menyetujui seorang karyawan atau karyawan yang bekerja dari rumah, apa yang harus Anda pertimbangkan sebelum pekerjaan rumahan disetujui? Berikut ini sepuluh faktor yang perlu dipertimbangkan:
# 1. Apakah pekerjaan itu cocok?
Tidak semua pekerjaan bisa dilakukan dari jarak jauh. Anda perlu mempertimbangkan apakah peran itu dapat dilakukan dengan baik begitu jauh dari kantor oleh seseorang yang bekerja sendiri. Anda juga perlu merasa puas bahwa karyawan akan senang menghabiskan waktu yang lama sendirian, dan cukup disiplin untuk tidak menyia-nyiakan waktu mereka menonton televisi atau menjadi terlalu terganggu oleh masalah-masalah domestik.
# 2. Bagaimana Anda mengelola karyawan yang bekerja dari rumah?
Anda perlu menentukan tingkat kontak apa yang diharapkan antara manajer, anggota tim, dan karyawan. Diskusi mungkin diperlukan tentang waktu kerja, dan apakah karyawan akan diminta berada di kantor pada hari-hari tertentu, atau untuk pertemuan tim, dan apakah waktu kantor akan bervariasi sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Jika pengaturan ingin berhasil, penting bahwa ada kepercayaan antara pekerja rumahan dan manajer mereka.
# 3. Apakah karyawan memiliki tempat yang cocok untuk bekerja?
Gambaran populer seseorang yang bekerja dari rumah adalah mereka menghabiskan waktu dengan duduk di sofa mengenakan piyama dengan komputer laptop yang seimbang di pangkuan mereka sementara mereka minum secangkir kopi lagi. Ini jauh dari ideal dan dapat segera menyebabkan masalah kesehatan yang timbul dari postur yang buruk.
Jadi, penting bahwa karyawan memiliki tempat yang cocok untuk bekerja dan itu termasuk memiliki kursi yang cocok dan meja dengan ketinggian yang benar. Tidak hanya itu, itu tidak boleh digunakan perumahan di semarang pada saat yang sama untuk tujuan yang saling bertentangan.
Ini adalah contoh nyata dari beberapa tahun yang lalu dari sebuah perusahaan tempat saya bekerja. Perusahaan itu mempekerjakan sejumlah konsultan dokumen yang bekerja dari rumah. Satu menikah dengan pemilik pub yang penginapannya menyediakan makanan panas dan dingin yang disiapkan di dapur flat pemilik di atas pub. Dari sanalah kolega saya saat itu bekerja sementara staf penginapan menyiapkan makanan di sekitarnya menggunakan meja yang sama. Ada juga kabel listrik yang tak terhindarkan untuk komputer laptop yang membuntuti lantai dapur yang sibuk. Tidak perlu dikatakan, pengaturan kerja ini dihentikan segera ketika mereka menjadi dikenal. Itu menuntun kita dengan rapi ke ...
# 4 Kesehatan dan keselamatan
Secara hukum, semua pengusaha bertanggung jawab atas kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan karyawan mereka di tempat kerja "sejauh dapat dipraktikkan", dan harus melakukan penilaian risiko. Ini termasuk pekerja rumahan. Pengusaha harus mengambil risiko menilai pengaturan kerja rumahan yang diusulkan sebelum mereka mulai, dan melakukan penilaian ulang secara teratur, yang mungkin termasuk stres, isolasi, peralatan tempat kerja, pertolongan pertama, dan kecelakaan.
# 5 Peralatan
Peralatan apa yang akan digunakan oleh pekerja rumahan dan siapa yang akan membayarnya? Apakah dia akan menyediakan perangkat mereka sendiri seperti komputer, laptop, atau komputer tablet, telepon, dan koneksi Internet? Jika Anda menyediakan peralatan, dapatkah karyawan (dan anggota keluarga mereka) menggunakannya untuk keperluan lain?
Karyawan yang cacat mungkin memerlukan peralatan khusus, Anda harus menyediakan dengan cara membuat penyesuaian yang masuk akal untuk kondisi mereka seperti yang harus Anda lakukan seandainya orang itu berbasis kantor.
Komentar
Posting Komentar